El mercado laboral de la República Dominicana se encuentra en proceso de modernización a través de una propuesta final para reformar el Código de Trabajo, que será presentada entre junio y septiembre de 2024.
El Ministro de Trabajo, Luis Miguel De Camps, expresó que se están llevando a cabo reuniones semanales con las partes involucradas en el diálogo tripartito con el objetivo de avanzar en la nueva normativa laboral.
- De Camps destacó que se han logrado amplios niveles de consenso en las discusiones.
El Ministro señaló que, a pesar de querer compartir más detalles, es importante respetar el proceso y esperar a concluirlo para presentar al país la propuesta de una nueva normativa laboral más modernizada.
Consenso
Debido a que se trata de una discusión tripartita, De Camps mencionó que cada parte tendrá que ceder en ciertos aspectos, ya que no todas las propuestas de un solo sector serán adoptadas en su totalidad.
En relación al tema de la cesantía, que ha vuelto a ser debatido recientemente, De Camps prefirió no hacer comentarios al respecto hasta conocer más a fondo las declaraciones de las centrales sindicales.
Estas discusiones se desarrollaron previo a la participación de De Camps en el evento "A New Culture", organizado por Newlink Dominicana, donde se debatió sobre nuevas tendencias de cultura empresarial a nivel local y global.
Rafael -Pepe- Abreu, presidente de la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS), ha indicado que los empresarios proponen establecer un tope a la cesantía en lugar de eliminarla, ofreciendo una indemnización económica al trabajador.
Según Abreu, el tema principal en debate sigue siendo la cesantía laboral, que ha sido discutido durante 11 años. Por lo tanto, se espera que este tema continúe siendo parte de las negociaciones en torno a la reforma del Código de Trabajo.
Fuente: Diario Libre
![Pinterest](https://pinterest.com/pin/create/button/?url=https://eltestigo.com/la-nacion-debera-contar-con-un-nuevo-codigo-de-trabajo-este-verano&media=https://eltestigo.com/wp-content/uploads/2024/06/la-nacion-debera-contar-con-un-nuevo-codigo-de-trabajo-este-verano-2.jpg&description=Entre junio y septiembre de 2024, la población dominicana conocerá la propuesta final que busca modernizar en Código de Trabajo que regula el mercado laboral de la República Dominicana."Hemos dicho, no hace mucho, repetimos: que en este verano este país deberá conocer y, Dios mediante, tener una nueva normativa laboral", expresó en ministro de Trabajo, Luis Miguel De Camps. El funcionario dijo que todas las semanas se están reuniendo con las partes involucradas en el diálogo tripartito, en busca de seguir avanzando los trabajos hacia una nueva normativa laboral. “Hemos estado conversando de manera constante y hemos logrado amplios niveles de consenso", reiteró De Camps.Apuntó: "Créame, que quisiéramos poder entrar en todos los detalles, pero tenemos que respetar el proceso y nosotros, quienes los dirigimos, preferimos que el mismo concluya y, entiendo, que está muy pronto por concluir para poder presentarle al país la propuesta de nueva normativa laboral, modernizada”, apuntó De Camps.ConsensoAl ser una discusión esencialmente tripartita, dijo que cada una de las partes tendrá que “tomar y dejar”, porque no se puede pretender que todos los aspectos que plantee un solo sector sean acogidos totalmente.De Camps no quiso referirse al tema de la cesantía, que recientemente ha vuelto al debate, de acuerdo con representantes de las centrales sindicales. "Vamos a ver esas declaraciones (de las centrales sindicales). Cuando la conozcamos, podemos estar en condiciones de aportar", indicó el funcionario.De Camps habló sobre el tema previo a su participación en el lanzamiento de "A New Culture", un evento desarrollado por Newlink Dominicana, donde se debate sobre nuevas técnicas y tendencias de cultura empresarial en el país y a nivel global. RELACIONADAS Partidos Exministra de Trabajo y dirigente del PLD denuncia planes para eliminar la cesantía Empleo La cesantía vuelve al debate para modificar Código de Trabajo Recientemente, Rafael -Pepe- Abreu, presidente de la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS), aseguró que ya no es la eliminación, sino que los empresarios están proponiendo un tope a la cesantía, una indemnización económica que recibe el trabajador."El tema que en este momento sigue en el debate ha sido el original de los 11 años que tenemos en esta discusión: es el tema de la cesantía laboral", dijo Abreu.){kind=link}